BILAN DE COMPETENCES
PRESENTIEL (PRES DE CAEN) ET DISTANCIEL
Votre quotidien professionnel ne vous convient plus, mais vous ne savez pas quoi faire d'autre ?
Vous pensez à changer de métier ...
mais pour faire quoi ?
Une idée vous vient. Vous commencez à l'envisager. Puis arrivent les "Oui, mais" : je n'ai pas les compétences, il faudrait me former, je vais perdre en salaire, ce n'est peut-etre pas fait pour moi ...
Alors vous cherchez autre chose...
Vous regardez des métiers, des offres, parfois des formations. Vous en discutez avec vos proches.
Certaines possibilités vous attirent, puis vous trouvez aussitôt toutes les raisons pour lesquelles elles ne sont pas possibles.
Et plus vous cherchez la bonne réponse, plus les questions s'accumulent :
Est-ce vraiment mon métier que je ne supporte plus ?
Ou mon entreprise ?
Est-ce que je dois changer ?
Est-ce que je serais capable de faire autre chose ?
Et surtout : quoi ?
Vous réfléchissez, vous cherchez, vous envisagez différentes possibilités... mais au final les mois passent sans que rien ne change.
Il y a de fortes chances que dans six mois, dans un an, vous soyez toujours dans la même situation.
Le même travail. Les mêmes insatisfactions. Et toujours cette question : "Mais qu'est-ce que je pourrais faire d'autre ?"
Avec le temps, ce quotidien professionnel qui vous pèse déjà va devenir de plus en plus difficile à supporter. La lassitude va s'accumuler, l'énergie et la motivation diminuer. Et peu à peu, ce que vous subissez au travail ne restera plus seulement au travail et risque d'avoir des conséquences sur votre vie personnelle, familiale et amicale.
Et si, maintenant vous décidiez vraiment d'avancer ?
Pas simplement obtenir une nouvelle liste de métiers à laquelle vous n'aurez pas pensé.
Mais arriver au moment où vous pouvez vous dire :
"C'est ça que je veux faire"
- En sachant pourquoi cette possibilité vous correspond vraiment
- En ayant vérifié qu'elle est réaliste
- En sachant ce qu'elle implique
Commencer à agir pour arrêter de subir
Passer de "Je ne sais plus" à "Je sais où je vais"
- Vous avez choisi une direction professionnelle qui vous donne réellement envie d'avancer
- Vous savez pourquoi vous l'avez choisie
- Vous avez vérifié qu'elle est réaliste dans votre situation
- Vous savez ce que vous allez devoir changer, ce que vous êtes prêt à accepter et ce que vous ne voulez plus accepter
- Et quand les doutes reviennent, vous ne repartez pas de zéro : vous savez pourquoi vous avez fait ce choix
Ils se posaient eux aussi la question :
"QU'EST-CE QUE JE POURRAIS FAIRE D'AUTRE ?"
Guillaume savait qu'il ne voulait plus de son métier. Mais il ne savait pas quoi faire d'autre
Cathy avait plusieurs projets en tete. Mais lesquels lui correspondaient réellement ?
Delphine ne savait pas si elle devait vraiment changer de vie professionnelle
AVIS GOOGLE
"Je suis très contente d'avoir réalisé mon bilan de compétence avec Géraldine. Elle m'a permis d'y voir beaucoup plus clair sur mon avenir et mon projet professionnel. J'ai repris confiance en moi. C'est une personne très à l'écoute, avec beaucoup d'empathie. J'étais très sceptique quant aux résultats du bilan et de ce que cela allait pouvoir m'apporter, vous pouvez vous jetez à l'eau et lui faire confiance."
AVIS GOOGLE
"Géraldine a été LA consultante qu'il me fallait pour mon bilan de compétences. Très à l'écoute, très professionnelle, elle m'a aidé à voir la réalité de mes ambitions, à renoncer à certains projets (je n'avais plus l'énergie pour avancer mais je ne voulais pas l'admettre...), et surtout : construire un nouveau projet réaliste qui correspond à mes valeurs, mon MOI profond et m'a redonné confiance en moi et en mes compétences professionnelles, merci!!!"
AVIS GOOGLE :
"J’ai réalisé mon bilan de compétences avec Géraldine Trehel et je recommande vivement son accompagnement. Elle a su faire preuve d’écoute, de bienveillance et de professionnalisme tout au long de la démarche. Grâce à ses questions pertinentes et à sa méthode structurée, j’ai pu mieux comprendre mon parcours, identifier mes compétences et clarifier mon projet professionnel. Cet accompagnement m’a permis de prendre du recul et d’avancer avec une vision beaucoup plus claire de la suite de ma carrière. Merci pour cet accompagnement de qualité."
C'est précisément à cela que sert un Bilan de compétences : ne plus seulement envisager des possibilités mais en choisir une
Pas à vous faire passer des tests pour vous dire quel métier serait fait pour vous
Pas à vous remettre une liste de métiers en espérant que l'un d'eux vous donne envie
Mais à vous permettre de prendre une vraie décision sur la suite de votre vie professionnelle
Pendant votre bilan :
- Nous allons chercher à comprendre ce qui vous convient réellement, mais aussi ce qui ne vous convient plus.
- Nous allons confronter vos envies à la réalité, écarter les pistes qui ne tiennent pas et approfondir celles qui méritent d'être explorées.
- Et parfois, je vous confronterai à vos contradictions, à vos "Oui, mais" et à ce qui vous empêche de passer à l'action
Comment allons-nous arriver à cette décision ?
Une décision professionnelle ne se prend pas en répondant à quelques questions ou en remplissant un test.
Elle se construit progressivement :
01
FIXER VOTRE CAP
Définir ce que votre prochain choix professionnel doit réellement vous permettre d'obtenir
02
COMPRENDRE CE QUI VOUS CONVIENT
Explorer votre parcours et vos expériences concrètes pour identifier ce qui vous stimule, vous pèse, vous motive et les conditions dans lesquelles vous fonctionnez le mieux
03
FAIRE EMERGER DES POSSIBILITES
Faire apparaître des métiers et des options auxquels vous n'auriez pas forcément pensé, mais qui correspondent à ce que nous avons découvert de vous
04
LES CONFRONTER A LA REALITE
Compétences, rémunération, formation éventuelle, horaires, localisation, débouchés : vérifier ce qui est réellement possible pour vous
05
CHOISIR
Ecarter, approfondir et comparer jusqu'à pouvoir prendre une décision
06
PASSER A L'ACTION
Transformer votre choix en étapes concrètes : quoi faire, dans quel ordre et par quoi commencer
C'est ce parcours qui permet d'aboutir à une décision solide et réaliste
Concrètement, comment se déroule votre bilan de compétences ?
- Votre bilan se déroule sur environ 4 mois, avec des rendez-vous espacés en moyenne de 15 jours. Ce rythme vous laisse le temps de réfléchir, d'explorer et de faire mûrir vos choix entre chaque séance.
- Les rendez-vous sont individuels, en tête-à-tête, et peuvent avoir lieu en présentiel dans mon bureau à Rots, près de Caen, ou à distance en visioconférence.
- Entre les rendez-vous, vous avez des temps de réflexion personnelle. Ils font partie intégrante du bilan : ce qui se passe entre deux séances est aussi important que nos échanges.
- Le nombre de rendez-vous varie selon la formule choisie, mais le principe reste le même : nous avançons progressivement afin que vous puissiez faire un choix professionnel clair, réaliste
- et construire votre plan d'action.
Qui suis-je ?
Géraldine Tréhel
spécialiste du choix professionnel
Depuis plus de 30 ans, j'évolue dans des univers professionnels très différents : communication, médias, spectacle vivant, gestion d'entreprise, accompagnement professionnel.
Ce parcours m'a appris une chose : on ne choisit pas un métier uniquement à partir de ses compétences ou d'un test. Pour faire un choix qui nous correspond vraiment, il faut comprendre ce qui nous motive, ce qui nous convient, ce que nous ne voulons plus et ce dont nous avons besoin pour nous sentir bien dans notre quotidien professionnel.
C'est aujourd'hui le coeur de mon travail.
Je vous aide à mettre de la clarté dans votre situation, comprendre votre fonctionnement et confronter les possibilités à la réalité, jusqu'à pouvoir faire un choix et commencer à avancer.
Je suis formée au bilan de compétences, au coaching et aux neurosciences et sciences cognitives appliquées au processus décisionnel.
Je vous reçois individuellement dans mon bureau à Rots, près de Caen, ou en visio
1 chemin de la Croix Vautier
14980 ROTS
Parking gratuit
Accès PMR
Vous ne savez pas si le bilan de compétences est la bonne solution pour vous ?
Je vous propose un premier rendez-vous d'information sans engagement
Nous ferons le point sur votre situation, ce qui ne vous convient plus aujourd'hui et ce que vous attendez de cet accompagnement.
Ce rendez-vous permet aussi de vérifier si le bilan de compétences est réellement adapté à votre situation et si c'est le bon moment pour vous de l'entreprendre
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Le bilan s'adresse aux personnes qui ne se sentent plus bien dans leur quotidien professionnel, qui envisagent un changement ou qui sont contraintes de changer de métier, mais qui ne savent pas encore vers quoi aller.
FAUT IL AVOIR UNE IDEE DE METIER ?
Non. Vous pouvez commencer votre bilan avec une seule certitude : vous ne voulez plus continuer comme aujourd'hui, sans savoir ce que vous voulez faire à la place.
Le bilan sert justement à faire émerger des possibilités, puis à déterminer lesquelles peuvent réellement vous correspondre.
EST CE QUE JE VAIS FORCEMENT DEVOIR CHANGER DE METIER ?
Non. C'est justement l'une des questions auxquelles le bilan doit permettre de répondre.
Votre insatisfaction peut venir de votre métier, mais aussi de votre entreprise, de votre poste, de vos conditions de travail ou de la manière dont vous exercez votre métier.
L'objectif est de comprendre ce qui doit réellement changer.
COMMENT SAVOIR SI LES METIERS ENVISAGES SONT RÉALISTES ?
Nous ne nous arrêterons pas à "ce métier me plait".
Les possibilités envisagées seront confrontées à la réalité : compétences nécessaires, rémunération, formation éventuelle, débouchés, horaires, localisation, contraintes personnelles...
Une piste n'est conservée que si elle mérite réellement d'être envisagée.
MON EMPLOYEUR DOIT IL ETE INFORME DE MON BILAN DE COMPETENCES ?
Non, si vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail, vous n'avez pas à informer votre employeur.
Si votre bilan est réalisé sur votre temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire.
Dans tous les cas, le contenu de votre bilan reste confidentiel : les résultats et le document de synthèse ne peuvent pas être transmis à votre employeur sans votre accord.
QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES POUR UN BILAN DE COMPETENCES ?
Selon votre situation, différentes possibilités de financement peuvent exister.
Lors de notre premier rendez-vous, nous faisons le point sur votre situation et je vous indique les solutions auxquelles vous pouvez prétendre et les démarches à effectuer.
“La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent”
Phrase attribuée à A. Einstein
